Diversité, équité et inclusion
La diversité nous rend plus forts
Nous nous engageons en faveur d’une main-d’œuvre diversifiée, composée de personnes d’origines, d’ethnies, de nationalités et d’âges différents.
Diversité
Nous pensons que la diversité renforce une entreprise. C’est pourquoi nous privilégions une main-d’œuvre variée. Parmi nos employés, nous comptons à la fois des femmes (59 %) et des hommes (41 %) issus de 19 pays différents. En nous concentrant sur nos employés et en tenant compte de leur avis, nous cherchons à favoriser une communication et des échanges de qualité entre ces derniers et les dirigeants, garantissant ainsi une possibilité de développement et de résolution des problèmes par les employés.
Équité
L’emploi chez Vikan est uniquement basé sur le mérite, et les décisions relatives aux postes et promotions sont prises sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur le sexe, l’origine ethnique, l’ascendance nationale ou l’origine sociale, la religion, l’âge, le handicap, l’appartenance politique, l’orientation sexuelle, l’appartenance à un syndicat ou tout autre statut protégé par la loi en vigueur. Vikan fonde ses activités sur le principe selon lequel la diversité parmi nos employés contribue positivement à l’environnement de travail et renforce les performances et la compétitivité de l’entreprise.
Inclusion
Nous procédons au recrutement de manière à garantir équité et égalité des chances en matière d’emploi. Pour ce faire, nous appliquons les mesures suivantes :
Nous essayons d’éviter les préjugés inconscients dans le recrutement en veillant toujours à impliquer un panel large et varié de responsables pour la réalisation des entretiens.
Nous concevons des processus de recrutement d’une certaine durée pour nous assurer qu’un éventail diversifié de personnes est pris en compte pour chaque poste.
Nous travaillons uniquement avec des partenaires de recrutement externes qui respectent les exigences en matière d’égalité des chances.
Nous instaurons une atmosphère de travail respectueuse de la diversité et favorable à la différence.
Nous employons des dirigeants compétents sur le plan culturel et disposés à s’engager en faveur de l’égalité.
Rapport
Chaque rapport annuel de Vikan sur l’avancement en matière de durabilité présente les résultats de l’année précédente ainsi que nos engagements pour l’année à venir.