Chef de Produit, Microfibre, Panneaux d’Outils et Transport
Mihkel Lossmann
Mihkel a commencé son parcours chez Vikan le 7 août 2023 en tant que chef de produit microfibre, poste pour lequel il s’occupe de tous les produits de la gamme microfibre, tient à jour une vue d’ensemble du marché et dirige le développement des produits, les tests et l’orientation commerciale. Mihkel travaille dans les locaux de Vikan en Estonie.
Il possède une expérience internationale : en 2008, il a déménagé au Royaume-Uni pour raisons professionnelles et y est resté pendant 10 ans. Après ces dix années, il est rentré chez lui en Estonie, alors que sa fille était sur le point de commencer l’école. Là-bas, il a travaillé dans une entreprise de textile de maison en tant que technologue de développement. Un an plus tard, il rejoint le service des achats en tant que responsable des achats jusqu’à son départ, pour rejoindre Vikan.
Mihkel n’a rejoint l’équipe de Vikan que récemment, mais ce qui a immédiatement attiré son attention, c’est la forme unique de propriété de Vikan :
« J’étais vraiment fasciné par le concept d’entreprise appartenant à la Fondation Vissing, et c’est la première chose qui m’a poussé à m’intéresser de plus près à Vikan. » , indique Mihkel. « D’un point de vue personnel, j’ai toujours eu l’intention de donner quelque chose en retour, et je suis fier de faire partie de cette initiative. »
Mais la Fondation Vissing n’est pas la seule chose que Mihkel a trouvée importante lorsqu’il a choisi de rejoindre Vikan, comme il l’affirme encore :
« Vikan fabrique des produits de grande qualité à l’échelle mondiale et travaille en étroite collaboration avec les distributeurs et les utilisateurs finaux, ce qui signifie que nous avons les meilleures connaissances non seulement pour savoir comment produire en masse, mais aussi comment rendre nos produits pour les clients finaux plus sûrs et plus faciles à utiliser. »
« Mes débuts chez Vikan ont été très positifs, encourageants et professionnels. J’apprécie également la façon dont Vikan prend soin de ses propres employés et, à mes yeux, c’est la clé du succès d’une entreprise. »
Mihkel, Chef de Produit
Chez Vikan, nous avons un programme d’intégration très complet sur deux semaines, qui comprend des sessions d’intégration avec des collègues de différents départements et des « Walk & Talks », entretiens en promenade, pour soutenir l’intégration sociale et fournir des opportunités informelles de poser toutes sortes de questions. Toutes les nouvelles recrues européennes sont accueillies au siège social de Skive, au Danemark.
Mihkel a déclaré que le programme d’intégration avait été très positif et qu’il avait appris à connaître bon nombre de ses nouveaux collègues ainsi que tous les départements et processus de l’entreprise. L’une de ses parties préférées du programme était la possibilité de rencontrer tout le monde.
Quelle est la valeur la plus importante de Vikan selon vous ?
Je crois que l’état d’esprit ne consiste pas seulement à fabriquer des produits, mais aussi à considérer comment les fabriquer du point de vue des utilisateurs finaux, et aussi comment les produits sont fabriqués pour être de haute qualité et durables. Vikan doit continuer à travailler en étroite collaboration avec les clients/utilisateurs finaux et à les écouter avec ouverture d’esprit, comme nous le faisons déjà.
De plus, Mihkel déclare qu’il est fier de faire partie d’une entreprise appartenant à une fondation caritative et de faire partie d’une équipe professionnelle où il est possible d’apprendre et de s’améliorer ensemble.